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崗位職責(zé)1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略與人員編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，利用滿足公司中高端人才招聘需求的各種渠道，快速尋訪候選人；3、負(fù)責(zé)候選人的甄選、面試、評估、背調(diào)、錄用及后續(xù)跟進(jìn)工作；4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的試用期跟蹤，關(guān)注員工的工作狀態(tài)及表現(xiàn)；5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善優(yōu)化公司的招聘流程和評估體系，建立健全人才儲備機制，不斷提升招聘質(zhì)量和效率；6、完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的其它人力事務(wù)工作。任職要求1、全日制大專以上學(xué)歷，2-5年招聘工作經(jīng)驗；2、熟悉各類招聘渠道及資源，能根據(jù)人員需求狀況迅速反應(yīng)；4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和渠道，具備獨立、主動、高效開展招聘工作的能力；5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維開闊、活躍，具備較強的文字及語言表達(dá)能力、人際溝通及協(xié)調(diào)能力、分析及解決問題能力。

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