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崗位職責(zé):1、統(tǒng)籌實(shí)施績(jī)效管理，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)際情況，持續(xù)調(diào)整、優(yōu)化及完善績(jī)效管理體系；2、設(shè)計(jì)、制訂、優(yōu)化中長(zhǎng)期激勵(lì)制度、短期激勵(lì)方案；3、設(shè)計(jì)、制訂、優(yōu)化新項(xiàng)目孵化管理制度、流程、考核及激勵(lì)機(jī)制；4、監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行考核的實(shí)施流程，及績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性；5、收集、匯總、整理績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，匯總各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果，撰寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告；6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)總部/咨詢(xún)公司經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；3、熟悉績(jī)效考核各種工具，有績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；4、具備出色的分析解決問(wèn)題能力、邏輯思維能力及洞察力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；5、有較高的職業(yè)素質(zhì)，良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

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