崗位職責(zé)：


1、負(fù)責(zé)部門人事行政的日常管理工作，組織規(guī)劃并實(shí)施


2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人才培養(yǎng)儲備、人才梯隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系管理

根據(jù)公司發(fā)展需求編制完善行政人事制度，健全優(yōu)化人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度

3、負(fù)責(zé)公司績效管理，完善績效考核制度，推進(jìn)各部門績效有效實(shí)施

4、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施及節(jié)假日福利籌備發(fā)放

6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析及完成上級的其他任務(wù)






任職要求：

1、正規(guī)院校大專及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源六大模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

3、成熟穩(wěn)重***，語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，品行端正



注：（抗壓等能力一定要強(qiáng)，因?yàn)槭侵苯訉永习澹?






福利待遇：



1.薪資福利：正式員工每年至少有1次年度調(diào)薪機(jī)會，享有工齡工資、月度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)

2.社會保險(xiǎn)：公司依照國家和地方社會保險(xiǎn)政策，入職即辦理社保，為員工購買額外重疾險(xiǎn)

3.節(jié)假日：法定節(jié)假日休息，享受每年15天的帶薪年休假；

4.其他福利：公司為員工提供各類培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，提供員工團(tuán)建、生日會、下午茶等各項(xiàng)福利活動(dòng)，可提供住宿

5. 上班時(shí)間：大小周制，每天7.5小時(shí)，8：30-12：00 ，14：00-18：00；