工作職責(zé)
1、通過(guò)完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源管理工作，協(xié)助部門(mén)提升組織的績(jī)效；
2、根據(jù)招聘計(jì)劃及崗位勝任能力的要求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成人員的選拔及優(yōu)化；
3、協(xié)助研發(fā)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理工作，以達(dá)到組織整體績(jī)效提升的目標(biāo)；
4、協(xié)助研發(fā)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)管理工作，以達(dá)到提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的目標(biāo)；
5、通過(guò)定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問(wèn)題，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議；
6、統(tǒng)籌行政類(lèi)工作。
任職資格
1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊工作，至少具備2個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉研發(fā)體系的招聘技巧，了解研發(fā)體系的管理模式；
4、思維靈活，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及解決問(wèn)題的能力，責(zé)任感和抗壓能力強(qiáng)；