職位描述：
1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作；
2.編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6.建立、更新公司內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期做好人才跟蹤溝通；

任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，安防或銷售行業(yè)優(yōu)先
3.熟悉招聘流程，熟練各種招聘工具和手段，抗壓力強(qiáng)；
4.具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力、親和力和分辨能力。