工作職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.充分利用各種渠道滿足公司的人才需求；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、協(xié)助HRBP其他模塊工作，如培訓(xùn)、績效等。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道；有科技類企業(yè)銷售技術(shù)類或研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先；